…rte (Cass. 24.2.2020, n. 4879; Cass. 14.12.2016, n. 25745; ) , secondo cui, in tema di licenziamento disciplinare, il radicale difetto di contestazione dell' infrazione determina l' inesistenza dell' …...
…82/2022 pubbl. il 28/06/2022 RG n. 372/2021 1. Il ricorrente M.XXX V.XXXXXX impugna il licenziamento disciplinare disposto nei suoi confronti dal convenuto datore di lavoro C.XXXX Tecnologie S.XXXXXX …...
…licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo " a lei intimato dalla società datrice con lettera del 16.4.2021 (doc. 18 fasc. ric.) del seguente tenore: "(Intimazione del licenziamento…...
…e quale indefettibile regola di formazione delle misure disciplinari, l' escluderne il licenziamento disciplinare sol perché la sua normativa non richiama l' art.7 suona offesa dell' art.3 Cost. pur a…...
…aloghe rivendicazioni. In similare fattispecie è stato ritenuto di natura ritorsiva il licenziamento disciplinare della figlia rispetto alle rivendicazioni del padre, dipendente della medesima impresa…...
… co.2 e 420 co.1 cod.proc.civ.; infine non risulta che la convenuta abbia impugnato il licenziamento disciplinare a lei intimato dalla società ricorrente in data 3.8.2017 per addebiti che consistono n…...
…rni. D' altra parte ancora nella memoria di costituzione U.X srl affermava che "il licenziamento disciplinare per cui è causa... è conseguito alla condotta inadempiente e gravemente negligente pos…...
… giorni. D' altra parte ancora nella memoria di costituzione U.X srl affermava che "il licenziamento disciplinare per cui è causa... è conseguito alla condotta inadempiente e gravemente negligente pos…...
…e dal ricorrente per i motivi suesposti con conseguente conferma della legittimità del licenziamento disciplinare per giusta causa intimato da C.X s.c. a r.l. al signor B.XXX A.XXXXXXXX per i motivi s…...
…e dal ricorrente per i motivi suesposti con conseguente conferma della legittimità del licenziamento disciplinare per giusta causa intimato da CFP s.c. a r.l. al signor B.XXX A.XXXXXXXX per i motivi s…...
